和当下流行的MBTI相似，DISC也是一种个性测验，它从支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）四个维度给予评估，用于帮助人们改善人际关系、团队合作、领导风格等，被企业广泛应用。

如何通过DISC理论进行自我评估，创造更好的人生？本书通过32个案例，介绍了DISC及其实际功能。但正如DISC测试目的一样，“重要的不是我们是谁，而是采取何种行动”，相信本书能够在实际方面给予读者启迪。